کاشی، سرامیک و آجر آخیز

همانطور که گفتیم، آخیز به دنبال یک مارکتینگ قدرتمند بود. بعد از اتاق فکرهای زیادی که برای آخیز داشتیم در نهایت به یک استراتژی منحصربفرد رسیدیم. ایجاد یک کمپین 360 درجه! 

اولین کاری که برای کمپین آخیز انجام دادیم، برنامه ریزی برای آن بود. ما برای این کمپین تصمیم گرفتیم تا از کپی رایتینگ‌های تیم نویسنده های تیممون استفاده کنیم. تیم نویسنده ما شعار خلاق، "آخ تا آخیش با آخیز" رو به عنوان شعار اولیه این کمپین انتخاب کردند که سر و صدای زیادی در فضای سوشال مدیا به پا کرد. در حدی ک حتی فرای انتظاراتمون بود! اما چرا این شعار رو انتخاب کردیم؟ آخیز، در نظر داشت تا توسعه پیدا کردنش رو به گوش همه برسونه و برای این کار نیاز داشت تا نیروی انسانی خودش رو هم توسعه بده. بنابراین تیم ما تصمیم گرفت تا از این فرصت استفاده کنیم روی همین موضوع، مانور بدیم. 

برای این کمپین، از شعارها استفاده کردیم و تیم گرافیک ما برای Layout اینستاگرام از شخصیت آقای خط استفاده کرد. چرا؟ چون ما باید به یک نحوی نشون می‌دادیم که "اگه شما توی جایی کار می‌کنین که دوستش ندارین یا خسته شدیم، آخیز با داشتن یک فضای کاری خوب و پویا یک فرصت برای شماست. حالا برای اینکه آخیزی بشین، رزومه خودتون رو برای ما بفرستین". در واقع ماموریت اصلی ما برای این کمپین همین بود. حالا این ایده رو گسترش دادیم. یکی از اصلی‌ترین کارهای ما، استفاده از بلاگرهای معروف فعال در مشهد بود. یک شعر آماده کردیم، تصویربرداری کردیم و در نهایت تدوین و نتیجه‌ی فوق العاده. 

همچنین با ارائه یک مشاوره، فعالیت‌های درون سازمانی آخیز را بهبود بخشیدیم. یکی از کارهای جذابی که یک سازمان، برای بهبود نیروهای انسانی خود می‌تواند انجام دهد، این است که برای آن‌ها یک هدیه قدردانی تهیه کند. حتی یکی از کارهای جذاب دیگری که استارتاپ‌ها و سازمان‌های خارج از کشور، به آن توجه ویژه‌ای دارند، ارائه یک Welcome pack برای افرادی است که تصمیم می‌گیرند به تازگی وارد یک تیم شوند.

این پک ها، عموما بر اساس، ویژگی‌های افراد است و آن‌ها را در همان ابتدا، شگفت‌زده می‌کند. انجام دادن این کار، تا حد زیادی موجب وفاداری فرد به یک سازمان می‌شود. با توجه به همین موارد، ما تصمیم گرفتیم تا در راستای استخدام شدن افراد جدید در آخیز، همین روال را پیش ببریم. تیم شایق، برای هریک از افرادی که به مصاحبه اولیه آمدند و یا مشغول به کار بودند، یک ولکام پک اختصاصی تهیه کرد. تهیه این ولکام پک‌ها، یکی از جذاب‌ترین کارهایی بود که برای این مجموعه انجام دادیم. اما شاید بپرسید که چطور تونستیم، به شخصیت افراد برسیم. از طریق سایتی که به طور ویژه برای دریافت رزومه‌ها ایجاد کردیم.

دپارتمان تولید محتوا شایق، با تهیه یک لیست سوال بسیار جذاب، پروسه ارسال رزومه را از یک حالت کسل‌کننده به سرگرم کننده‌ترین شکل ممکن تغییر داد. لیست سوالی که برای این هدف آماده کردیم، از سوالات شخصی‌سازی شده برای هر بخش شغلی تشکیل شده بود. به این شکل که اگر شما، یک ادمین بودید، باید به جز سوالات شخصی ما مثل اینکه چقدر در روز قهوه میل می‌کنی، چه خط قرمزهایی برای کار کردن داری، اوقات فراغتت به چه کارهایی اختصاص میدی یا غیره، باید به سوالات تخصصی ما در حوزه کاری مربوط به خودت هم پاسخ می‌دادی. این کار، به جز اینکه شخصیت تو رو برای آخیز، تا حدی مشخص تر می‌کرد، باعث میشد تا راحت‌تر از بین گزینه های موجود دیگر، انتخاب بشی. خوشبختانه این استراتژی نتیجه بسیار مطلوبی را به دنبال داشت.

به جز تمام این موارد، سناریو نویسی، تصویربرداری، ایجاد یک لندینگ پیج خلاقانه برای دسترسی افراد و بارگذاری رزومه ها، طراحی لی‌اوت و استوری و همینطور طراحی یک سایت برای آخیز، کارهایی بود که شایق، برای این برند انجام داد.